چرا در سازمانتان مانده‌اید: دلبستگی، هزینه رفتن یا احساس وظیفه؟ سه بُعد تعهد سازمانی را جدا ببینید و آگاهانه تصمیم بگیرید. ۲۴ سؤال، ۱۲ دقیقه، رایگان.
چرا در سازمانی می‌مانیم؟ گاهی چون واقعاً به آن دل بسته‌ایم، گاهی چون رفتن هزینه زیادی دارد و گاهی چون احساس می‌کنیم ماندن وظیفه ماست. این تست همین سه دلیل را جدا از هم بررسی می‌کند. نام این تست در سرنخ «تست تعهد سازمانی سرنخ» و کد آن SOCM-24 است.
این تست این موارد را بررسی می‌کند:
انجام تست و دیدن گزارش رایگان است.
پرسشنامه ۲۴ جمله دارد؛ ۸ جمله برای هر بُعد. میزان موافقت را روی یک طیف هفت‌درجه‌ای، از «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم»، انتخاب می‌کنید. بعضی جمله‌ها معکوس نمره‌گذاری می‌شوند. زمان تقریبی: حدود ۱۰ تا ۱۲ دقیقه.
این پرسشنامه بر پایه یک مدل سه‌مؤلفه‌ای پرکاربرد در پژوهش‌های رفتار سازمانی ساخته شده است. گزارش سرنخ نمره هر بُعد را همراه توضیح کاربردی نشان می‌دهد.
نتیجه این پرسشنامه تصویری از احساس فعلی شماست و با تغییر شرایط کار تغییر می‌کند. نتیجه یک فرد نباید به‌تنهایی مبنای تصمیم‌های استخدامی، ارتقا یا تعدیل باشد. در پیمایش‌های سازمانی، محرمانه ماندن پاسخ‌ها برای صادقانه بودن آن‌ها اهمیت زیادی دارد.
این تست ۲۴ سؤال دارد و حدود ۱۲ دقیقه طول می‌کشد. انجام آن و دیدن گزارش رایگان است.
نه. این تست تشخیص روان‌شناختی نمی‌دهد و جای ارزیابی متخصص را نمی‌گیرد. نتیجه تصویری از پاسخ‌های امروز شماست که برای خودشناسی و شروع گفت‌وگو با متخصص به کار می‌آید.
گزارش سرنخ نمره خام و توضیح کاربردی هر حوزه را نشان می‌دهد و نمره شما را با جدول هنجار مقایسه نمی‌کند. برای تفسیر دقیق‌تر، نتیجه را با یک متخصص مرور کنید.
بله، اما نتیجه یک فرد نباید مبنای تصمیم‌های استخدامی، ارتقا یا تعدیل باشد. در پیمایش‌های سازمانی، محرمانه ماندن پاسخ‌ها برای صادقانه بودن آن‌ها اهمیت زیادی دارد.