تست سبک رفتاری سرنخ (SBSP-28)

در کار و ارتباط بیشتر قاطع و نتیجه‌محورید، اثرگذار، حمایتگر یا دقیق و قاعده‌مند؟ چهار گرایش رفتاری خود را ببینید. ۲۸ سؤال، حدود ۵ دقیقه، رایگان.

تست‌های روابط اجتماعی

تست سبک رفتاری چیست؟

تست سبک رفتاری سرنخ نشان می‌دهد در کار، ارتباط و تصمیم‌گیری معمولاً کدام گرایش‌های رفتاری در شما پررنگ‌ترند. همه این چهار گرایش در همه آدم‌ها وجود دارند؛ سؤال این است که کدام بیشتر به چشم می‌آید.

این تست چه چیزی را می‌سنجد؟

این تست این موارد را بررسی می‌کند:

هیچ گرایشی بهتر از دیگری نیست. نمره بالاتر یعنی آن الگو در پاسخ‌هایتان بیشتر دیده شده است.

مناسب چه کسانی است؟

بعد از تست چه دریافت می‌کنید؟

هر گرایش فقط ۷ سؤال دارد؛ نتیجه را تصویری کلی بدانید، نه حکمی دقیق.

انجام تست و دیدن گزارش رایگان است.

نکات مهم پیش از شروع

شکل اجرا و زمان

تست ۲۸ جمله دارد. برای هر جمله یکی از پنج گزینه را انتخاب می‌کنید: اصلاً شبیه من نیست، کمی، تا حدی، زیاد یا خیلی زیاد شبیه من است. زمان تقریبی: حدود ۵ دقیقه.

درباره این تست

همه سؤال‌ها و متن گزارش این تست را تیم سرنخ نوشته است و ترجمه یا نسخه‌ای از پرسشنامه دیگری نیست. این تست هنوز هنجار ایرانی و مطالعه اعتبارسنجی منتشرشده ندارد؛ نمره‌ها نسبت به دامنه خود تست گزارش می‌شوند و نتیجه اکتشافی است.

محدودیت‌ها

این تست تشخیص روان‌شناختی نیست و شخصیت را به یک تیپ ثابت تقلیل نمی‌دهد. از آن به‌تنهایی برای استخدام، ارتقا یا تصمیم‌های پرخطر استفاده نکنید. اگر برای مسائل کاری یا ارتباطی به کمک نیاز دارید، با روان‌شناس یا مشاور صحبت کنید.

پرسش‌های متداول

تست سبک رفتاری چند سؤال دارد و چقدر طول می‌کشد؟

این تست ۲۸ سؤال دارد و حدود ۵ دقیقه طول می‌کشد. انجام آن و دیدن گزارش رایگان است.

آیا نتیجه این تست تشخیص است؟

نه. این تست تشخیص روان‌شناختی نمی‌دهد و جای ارزیابی متخصص را نمی‌گیرد. نتیجه تصویری از پاسخ‌های امروز شماست که برای خودشناسی و شروع گفت‌وگو با متخصص به کار می‌آید.

نمره من با دیگران مقایسه می‌شود؟

نه. این تست هنوز هنجار ایرانی منتشرشده ندارد؛ برای همین نمره‌ها نسبت به دامنه خود تست و در مقایسه حوزه‌های خودتان با هم گزارش می‌شوند، نه در مقایسه با دیگران.

برای تیم‌ها هم مفید است؟

بله. وقتی اعضای تیم جداگانه تست بدهند و نتیجه را با هم مرور کنند، تفاوت سبک‌ها را بهتر می‌فهمند. فقط از نتیجه برای استخدام یا ارتقا استفاده نکنید.

در کارنامه چه می‌بینید

مقاله‌های مرتبط در مجله سرنخ

آزمون‌های دیگر